为严格落实学校关于做好毕业生就业工作的有关要求，切实提升学院毕业生就业率和就业质量，文管学院创新就业工作思路，探索实施“13579”就业促进工程，系统、有效地推进毕业生就业工作稳步发展。

“13579”就业促进工程具体包括五个方面，一是建立1套完善的就业工作机制，以学院班子成员为领导，以系为模块，任课教师、学业班主任和辅导员共同参与，有计划、有分工开展就业工作；二是分阶段召开3次就业工作专题会议，旨在确保就业工作前期有部署，中期有检查，后期有总结；三是组织开展5场就业促进会，包括升学与就业形势分析、就业政策解读、就业竞聘指导、就业手续办理以及应往届生升学与就业经验交流，分类分专业提供就业指导服务；四是走访不少于7家用人合作单位，本学年共走访了京东、衡水老白干、信誉楼和好孩子等多家知名企业，结合学院专业设置，充分了解用人条件，广泛争取就业岗位；五是调研毕业生就业意向，打通9项毕业出口，开展精准指导，包括升学、公务员、事业单位、国有企业、私有和外资企业、基层就业计划、当兵入伍、出国留学和创业。

通过实施就业促进工程，构建就业工作框架，建立就业工作台账，形成摸清底数、精准施策、全面干预、联合发力的就业工作新局面，有效保障学院就业工作稳步发展。

作者：文管学院 杜宗棠